Centre Hospitalier de Luxembourg

RESPIRE, ce sont 7 valeurs fortes : Respect – Excellence – Solidarité – Partage – Intégrité – Reconnaissance – Équilibre.

Qu’est-ce qu’une valeur ?

Une valeur est une norme de conduite personnelle ou sociale relevant de la morale ou de l’éthique, de la politique, de la spiritualité ou encore de l’esthétique que chacun d’entre nous se définit comme référence pour pouvoir évoluer et s’épanouir dans la société.

Dans cette même optique, le CHL a défini un code de conduite simple à travers son référentiel de valeurs.

R — Respect

Nous considérons chaque individu avec dignité, équité et bienveillance. Le respect guide toutes nos interactions : entre collègues, avec les patients et les partenaires. Il se traduit par l’écoute active, la politesse, la considération des différences et le respect des règles communes.

E — Excellence

Nous visons l’excellence dans tout ce que nous entreprenons. Cela signifie offrir des soins et des services de la plus haute qualité, être exigeants envers nous-mêmes et toujours chercher à progresser, à innover, à dépasser les standards établis et à nous inscrire dans un avenir durable.

S — Solidarité

Nous faisons équipe. La solidarité est ce lien qui nous unit, qui renforce notre cohésion, et qui nous permet de faire face ensemble aux défis. Elle se manifeste par l’entraide, la disponibilité, et le soutien mutuel dans un esprit de bienveillance et de responsabilité collective.

P — Partage

Nous cultivons une culture d’ouverture et de transmission. Partager nos savoirs, nos expériences et nos idées renforce l’intelligence collective et la qualité des décisions. C’est aussi créer un environnement propice à l’apprentissage, à la co-construction et à la confiance.

I — Intégrité

Nous agissons avec honnêteté, transparence, cohérence et éthique. L’intégrité, c’est faire ce qui est juste, même quand personne ne regarde. Elle renforce la confiance au sein de nos équipes et avec nos patients, et garantit la crédibilité dans notre institution.

R — Reconnaissance

Nous valorisons les contributions de chacun. La reconnaissance, c’est remercier, encourager, célébrer les réussites, mais aussi savoir écouter et prendre en compte les efforts. Elle nourrit la motivation et le sentiment d’appartenance.

E — Équilibre

Nous cherchons à harmoniser performance et bien-être. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel pour la santé de nos équipes et la qualité de notre travail. C’est aussi équilibrer nos décisions dans l’intérêt des patients, des équipes et de l’institution.