Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Vorteile, damit sie sich entfalten und ein „perfektes“ Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben halten können.
Da wir wissen, wie wichtig dieses Gleichgewicht ist, bieten wir geeignete Initiativen an, wie z. B. - in den Abteilungen, in denen dies möglich ist - Gleitzeit und die Möglichkeit zur Telearbeit.
Unser vorteilhafter Tarifvertrag umfasst 36 Urlaubstage, Ausgleichsruhetage für Nacht- und Wochenenddienste sowie zusätzlichen Urlaub bei Bereitschaftsdiensten. Wir tun alles, damit Ihr Privat- und Berufsleben harmonisch miteinander in Einklang gebracht werden können.
Teilzeitarbeit ist ein integraler Bestandteil unserer Organisation und entspricht den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter. Diese Option wird von einer großen Mehrheit unseres Personals bevorzugt, ist aufgewertet und standardisiert und garantiert die gleichen beruflichen Chancen wie eine Vollzeitbeschäftigung. Wir fördern und erleichtern diese Arbeitsform, damit Sie Ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen effektiv miteinander vereinbaren können und gleichzeitig die Teamdynamik und eine harmonische Karriereentwicklung aufrechterhalten können.
Profitieren Sie von einem Betriebsrestaurant, Forestaurant, das ausgewogene, abwechslungsreiche Mahlzeiten für jeden Geschmack anbietet, einschließlich Optionen für spezielle Diäten (vegetarisch, Salatbar, Kuchen usw.). Die freundliche Atmosphäre und die günstigen Preise (0,75 € für ein Frühstücksbuffet und 2,80 € für ein komplettes Mittagessen mit Vorspeise, Hauptgericht und Dessert zum Angestelltentarif) machen das Restaurant zu einem beliebten Ort, um angenehme Momente mit Ihren Kollegen zu verbringen.
Wir stellen Ihnen einen sicheren und zugänglichen Parkplatz zur Verfügung, um Ihre täglichen Fahrten zu erleichtern. Es stehen Stellplätze sowie Ladestationen für Elektrofahrzeuge zur Verfügung, um den Bedürfnissen aller gerecht zu werden. Die Tarife sind günstig.
Wir verfügen auch über Stellplätze, die für die Fahrräder reserviert sind.
Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, indem wir flexible Optionen für die Elternzeit anbieten. Sie können je nach Bedarf zwischen Vollzeit-, Teilzeit- oder aufgeteiltem Elternurlaub wählen. Darüber hinaus bieten wir bei der Rückkehr aus dem Eltern- oder Mutterschaftsurlaub Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung an, bei denen Sie Ihr Arbeitspensum vorübergehend reduzieren können, um diesen wichtigen Übergang zu erleichtern. Diese Regelungen sollen Sie in jeder Phase Ihres Familienlebens begleiten und gleichzeitig ein Gleichgewicht mit Ihren beruflichen Ambitionen wahren.
Um Ihnen den Alltag zu erleichtern, befindet sich unsere Kindertagesstätte in der Nähe des Krankenhauses. Sie ist an die Arbeitszeiten unserer Tages- und Nachmittagsschichten angepasst (geöffnet montags bis freitags von 5:30 bis 22:15 Uhr) und bietet eine qualitativ hochwertige Betreuung für Ihre Kinder zu Vorzugspreisen, mit der Möglichkeit, die Chèques Service Accueil in Anspruch zu nehmen.
Wir fördern die Flexibilität, um Ihren persönlichen und beruflichen Anforderungen besser gerecht zu werden. Ob aus familiären Gründen, wegen des Studiums oder aus anderen Gründen, unsere flexiblen Arbeitszeiten passen sich Ihrem Rhythmus an.
Wir bieten auch Sonderurlaub an, um besser auf die Unwägbarkeiten des Lebens reagieren zu können (Sozialurlaub, Urlaub für pflegende Angehörige und Urlaub in Fällen höherer Gewalt). Darüber hinaus können Mitarbeiter, die sich sozial oder bürgerschaftlich engagieren, Sonderurlaub erhalten (Sport, Politik, Rettungsdienste, Jugend, individuelle Weiterbildung).
Werden Sie Teil einer soliden und stabilen Struktur, die langfristige Entwicklungsmöglichkeiten garantiert. Mit dauerhaften Verträgen und einem sicheren Arbeitsumfeld können Sie Ihre Zukunft gelassen gestalten.
Wir belohnen Ihr Engagement mit attraktiven und motivierenden Gehaltsbedingungen. Diese umfassen einen 13ᵉ-Monatslohn, Urlaubsgeld und klar definierte finanzielle Entwicklungsperspektiven. Dank strukturierter Laufbahnen kommen Sie in den Genuss regelmäßiger finanzieller Fortschritte, wobei alle zwei Jahre ein Aufstieg vorgesehen ist (im GAV vorgesehene Biennalen).
Einige Funktionen ermöglichen es, aus der Ferne zu arbeiten. Wir stellen leistungsfähige digitale Tools und eine engagierte Betreuung zur Verfügung, um eine optimale Telearbeitserfahrung zu gewährleisten. Je nach Einsatz und Land des Wohnsitzes kann diese Möglichkeit bis zu 50 % der Arbeitszeit angeboten werden. Diese Möglichkeit wird in der Stellenanzeige angegeben.
Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, in dem gegenseitige Unterstützung und Geselligkeit herrschen. Durch gemeinsame Momente, interne Veranstaltungen und eine Kultur des Zuhörens sorgen wir für einen ausgezeichneten Zusammenhalt innerhalb unserer Teams.